Thay đổi nơi làm việc từ khu vực công sang khu vực tư nhìn từ lý thuyết lực “hút - đẩy”

Bài viết này vận dụng Lý thuyết lực “hút - đẩy” để nhận diện nguyên nhân, trên cơ sở đó, đề xuất giải pháp để khu vực công trở nên tốt hơn để có thể giữ chân và thu hút những người có năng lực theo đuổi sự nghiệp trong khu vực công.

Từ khóa: Lý thuyết lực hút - đẩy, Sự nghiệp trong khu vực công, Di cư lao động tự do, Khu vực tư, Khu vực công, Thay đổi nơi làm việc, Giải pháp phát triển khu vực công